Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №5 комбинированного вида города Бокситогорска»

СОГЛАСОВАНЫ
Общим собранием работников
Протокол от 30 сентября 2019 г. № 5

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом от 30 09. 2019 № 150/а

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МБДОУ «Детский сад №5 комбинированного вида г. Бокситогорска»

1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МБДОУ «Детский с ад № 5 комбинированного вида
г. Бокситогорска» (далее – ДС № 5) и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение. «Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.»
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники ДС № 5 реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и ДС № 5 как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим ДС № 5.
2.2. Лица, поступающие на работу в ДС № 5, проходят обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные)
медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством. В
соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские
осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой – хранится в ДС № 5. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в ДС № 5.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2

2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной
причине ДС № 5 по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии
с
федеральными законами не
допускаются
лица,
подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Заведующий издаѐт приказ о
приеме на работу, на основании заключѐнного трудового договора, который объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) или переводе его
в установленном порядке на другую работу работодатель обязан работника ознакомить под
роспись:
– с уставом ДС № 5 и коллективным договором;
– с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации
охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника ДС № 5 ведется личное дело, которое после увольнения
работника хранится в ДС № 5 50 лет.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
3

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения
работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
2.13. Заявление об увольнении работник обязан принести делопроизводителю, отдать в
руки и дождаться, пока тот поставит отметку, что получил заявление.
2.14. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления
на имя заведующего и подает лично делопроизводителю либо заведующему до конца рабочего
дня в детском саду. В случае передачи заявления иным лицам заведующий вправе не учитывать
такое заявление.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ДС № 5 записью
об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также
все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4

3.2.8. участие в управлении ДС № 5 в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.4. Работник обязан сообщать заведующему или его заместителю по УВР о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии
на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено
устно или письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой.
3.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения заведующего.
3.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник
направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача,
экзамены в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае
согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
3.7. Педагогические работники ДС № 5 пользуются следующими академическими правами
и свободами:
3.8.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.8.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.8.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.8.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
5

3.8.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
3.8.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
3.8.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ДС № 5 к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в ДС № 5;
3.8.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ДС № 5 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
3.8.9. право на участие в управлении ДС № 5, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом ДС № 5;
3.8.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДС № 5, в
том числе через органы управления и общественные организации;
3.8.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.8.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.8.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.9. Педагогические работники ДС № 5 имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
3.9.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.9.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.9.3. право на ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.9.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации;
3.9.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.9.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.10. Педагогические работники ДС № 5 обязаны:
3.10.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию основной образовательной программы дошкольного
образования;
3.10.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.10.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.10.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6

3.10.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.10.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
3.10.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению ДС №
5 получать дополнительное профессиональное образование;
3.10.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.10.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению ДС № 5;
3.10.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.10.11. соблюдать устав ДС № 5, настоящие Правила;
3.10.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах ДС № 5
3.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ДС № 5 и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных нормативных актов ДС № 5;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание ДС № 5;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ДС № 5.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7

4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
4.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных
средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 23-го
числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 8-го числа месяца, следующего
за расчетным.
4.2.8.
4.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
4.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов либо иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
4.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
4.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
4.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
4.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников ДС № 5.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы ДС № 5 и длительность пребывания в нем воспитанников определяется
уставом, исходя из возможностей бюджетного финансирования.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников ДС № 5 устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
8

а) режима деятельности ДС № 5, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы ДС № 5;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками ДС № 5 дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
5.3. Режим работы руководителя ДС № 5 определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4. Административным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам
ДС № 5, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала (вахтеры,
повара) определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю. График утверждается руководителем ДС № 5.
5.6. Педагогическим работникам ДС № 5 устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников ДС № 5 определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.
График утверждается руководителем ДС № 5.
5.9.
Конкретная
продолжительность
занятий,
предусматривается
с
учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
5.10. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
5.11. Объем учебной нагрузки педагогических работников ДС № 5, определяется ежегодно
на начало учебного года и утверждается заведующим.
5.12. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
5.13. Объем учебной нагрузки педагогических работников ДС № 5, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с сокращением количества обучающихся, сокращением
количества групп.
5.14. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет педагогических
работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых
9

изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется
по соглашению сторон трудового договора.
5.15. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
5.16. Определение нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение
которого будет выполняться работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
5.17. Рабочий день педагога начинается за 10 минут до приема детей в группы. Педагог не
имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях,
установленных приказом заведующего ДС № 5, и в перерывах между занятиями.
5.18. Вход в группу после начала занятия разрешается только заведующему ДС № 5 и его
заместителям с целью контроля.
5.19. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДС № 5 в
период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
6. Время отдыха
6.1. Работникам ДС № 5 устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
6. 2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью:
 обслуживающий и учебно-вспомогательный персонал – 28 календарных дней.
 педагогическим работникам предоставляется отпуск 42 календарных дня,
 педагогическим работникам групп компенсирующей направленности – 56 календарных
дней.
 инструктору по физической культуре и музыкальному руководителю – 56 календарных
дней.
6.2.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией Учреждения с учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
Предоставление отпуска заведующему и другим работникам оформляется приказом по
Учреждению.
Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового
договора и закреплена в трудовом договоре.
6.3. Работникам ДС № 5 устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью
1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового
договора и закреплена в трудовом договоре.
6.3.1.Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.3.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день (учитель-логопед, учитель-дефектолог).
6.3.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. (воспитатели, младшие
воспитатели, повара, шеф-повар, вахтеры)
6.4. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
10

6.4.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
6.4.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
6.4.3. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом ДС № 5 или трудовым договором.
6.5. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.5.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 Трудового
кодекса РФ.
6.5.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.7.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.7.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в летний период.
6.7.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска педагогическим работникам устанавливает Постановление Правительства РФ от
14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках» и статья 334 Трудового кодекса РФ.
6.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных статьей 117 Трудового кодекса РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.8.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки
условий труда.
6.8.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный
Положением о предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам МБДОУ «Детский сад №5 комбинированного
вида г. Бокситогорска» (приложение 2 к коллективному договору)
6.8.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим с учетом мнения Совета
трудового коллектива ДС № 5.
6.12. Очерѐдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждѐнным работодателем с учѐтом мнения выборного
11

органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке установленном статьѐй 374 ТК РФ
6.13. О времени начала отпуска работодатель извещает работника под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
6.14. Работодатель продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
6.16. Работодатель
может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска работодатель предоставляет по выбору работника
в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом
РФ).
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
6.20. Педагогическим работникам ДС № 5 не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет «Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» утвержденный Приказом
Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 и статья 335 Трудового кодекса РФ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1.За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и
другие успехи в труде применяются следующие методы поощрения:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное вознаграждение;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком;
12

- награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания;
-награждение орденами и медалями.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган ДС № 5 вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники ДС № 5 представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения
всего коллектива ДС № 5 и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение
требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций,
положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание; выговор;
увольнение
по
соответствующим
основаниям,
предусмотренным ТК РФ. «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершѐн.»
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после
шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
Сроки для применения дисциплинарного взыскания:
- работник письменное объяснение должен дать в течение двух суток после составления акта
дисциплинарного нарушения;
- месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня
обнаружения проступка;
- днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день,
когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении
проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни
работника, пребывания его в отпуске, а так же время, необходимое для соблюдения процедуры
13

учета мнения представительного органа работников (ч.3.ст 193 ТК РФ); отсутствие работника на
работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов)
независимо от их продолжительности, прерывает течение указанного срока;
- к отпуску, прерывающему в течение месячного срока, следует относить все отпуска,
предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе
ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных
заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
8.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников ДС № 5 имеет право
снять взыскание до истечения года со дня его применения.
9. Материальная ответственность заведующего перед работниками
9.1. Материальная ответственность заведующего наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
9.2. Заведующий, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим ДС № 5 с учетом мнения
представительного органа работников ДС № 5 .
10.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в ДС № 5, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

14