1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 5 комбинированного вида
города Бокситогорска» (далее — ДОУ), и устанавливающим взаимные обязательства
между работниками и работодателем в лице их представителей в соответствии со
статьями 40 — 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №5
комбинированного вида города Бокситогорска», именуемое далее - работодатель в лице
заведующего Новиковой С. А., действующего на основании Устава ДОУ;
 работники учреждения, являющиеся членами Совета трудового коллектива (далее СТК), в лице их – председателя Соколовой А.Э;
1.3. Действие договора распространяется на всех работников ДОУ. Договор
обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с
работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4. В течение срока действия настоящего договора стороны вправе вносить
изменения и дополнения в него на основе взаимного согласия. Принятые изменения и
дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его
неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива ДОУ.
1.5. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.6. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:
 создание на равноправной основе комиссии для ведения переговоров по
заключению настоящего договора, внесению изменений и дополнений,
урегулированию разногласий и обеспечению постоянного (не реже одного раза в
полугодие) контроля за ходом выполнения договора, отчета о выполнении
настоящего договора. Порядок формирования комиссии определяется сторонами
на основании взаимной договоренности;
 настоящий договор устанавливает для работников ДОУ условия труда, социальные
льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с
действующим законодательством РФ, нормативно-правовыми актами и не может
ухудшать положение работников.
1.7. Работодатель и совет трудового коллектива ДОУ доводят текст настоящего
договора до сотрудников.
1.8. Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение трех лет.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.11. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласию)
СТК (в коллективном договоре определяется конкретная форма работников в управлении
учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное
согласование и др.):
1. Правила внутреннего трудового распорядка работников;
2. Положение об общем собрании работников;
3. Положение о комиссии по охране труда;


2

4. Положение об организации работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности;
5. Положение об оплате труда и доплатах работников;
6. Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда;
7. Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда сотрудников;
8. Положение о расследовании и учете несчастных случаев с воспитанниками;
9. Положение о должностном (внутрисадовом) контроле;
10. Положение по обращениям граждан;
11. Положение о Совете Учреждения;
12. График отпусков сотрудников.
13. Соглашение по охране труда;
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через СТК:
 учет мнения (по согласованию) СТК;
 консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.
53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы.
2. Трудовые отношения
2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на
основе Коллективного договора, регулируются законодательством РФ о труде и
образовании. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых
договоров, не могут ухудшать положение работников, определенное законодательством
о труде. При заключении или расторжении трудовых договоров, пункты, относящиеся
к компетенции Совета трудового коллектива, должны быть предварительно
согласованы с ним.
2.2. Работодатель совместно с Советом трудового коллектива создает и доводит до
сведения работников примерные формы трудовых договоров для различных категорий
работников.
2.3. Работодатель при приеме на работу (до подписания трудового договора) обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными
локальными нормативными актами ДОУ, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.5. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Приказ
(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
3

работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 трудовую книжку если имеется на бумажном носителе, за исключением случая,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
2.6. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
а также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
 лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
4

достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
Порядок комплектования ДОУ непедагогическими кадрами осуществляется в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.7. Трудовой договор с работником заключается:
 на неопределенный срок.
 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен ТК РФ.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок
2.8. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме
При необходимости для принимаемого работника может устанавливаться
испытательный срок.
2.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа дошкольного учреждения в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия допускается в следующих случаях:
 для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
5

дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Совета трудового
коллектива.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
2.10. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в
соответствии ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с
установленным коллективным договором, соглашениями.
2.11. В течение учебного года существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящих от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда и доплатах работников.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему имеющую в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Штатное расписание ДОУ утверждается заведующим, в пределах фонда
оплаты труда.
2.13. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном
переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии ТК РФ.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
заведующего ДОУ.
С приказом (распоряжением) заведующего ДОУ о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
6

работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести
до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку (если имеется на бумажном носителе) и произвести с ним расчет в день
увольнения, а если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой.
2.17. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику (если имеется на бумажном носителе) невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
п. 6 части первой ст.81 или п.4 части первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку (если имеется на бумажном носителе) после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
3. Аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд дошкольного учреждения.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в ДОУ, а при
необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего
профессионального и дополнительного образования.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяются работодателем с учетом мнения СТК в порядке, установленном ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
3.2. Работодатель организует профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников в соответствии с планом (в разрезе
специальностей).
3.3. Работодатель организует повышение квалификации педагогических
работников не реже чем один раз в три года, а остальных работников - по мере
необходимости.
3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением
в
учреждениях
высшего,
среднего
и
7

начального профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ТК РФ.
3.6.
Аттестация
педагогических
работников
в
целях
установления
квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая
или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия
квалификационной категории продлению не подлежит.
3.7. По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие,
полученным квалификационным категориям, размер оплаты труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссии комитета общего и профессионального образования
Ленинградской области.
3.8. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии ТК РФ. Увольнение по
данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
ДОУ и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом коллективу
работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должности и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
Увольнение работников, являющихся членами СТК, по основаниям,
предусмотренным ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения СТК в
соответствии со ТК РФ.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 или пункту
2 части первой, статьи 81 ТК РФ, представлять свободное от работы время не менее 2
часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной
платы.
4.3. Трудовые отношения с работниками ДОУ, помимо оснований прекращения
трудового договора по инициативе администрации ДОУ, предусмотренных трудовым
законодательством Российской Федерации, основаниями расторжения до истечения срока
действия трудового договора являются:
 повторное в течение года грубое нарушение Устава ДОУ;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников;
 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией ДОУ
без согласия совета трудового коллектива.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
8

штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.4.2. При появлении новых рабочих мест в ДОУ, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из ДОУ в связи с сокращением численности или
штата.
5. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
ДОУ должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени.
По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться
неполный рабочий день или гибкий график работы в индивидуальном порядке.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
(ст. 91 ТК РФ).
5.2. Для руководящих работников, работников из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала ДОУ устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
5.4. Рабочее время включает в себя воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом
рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
5.5. Ненормированный рабочий день устанавливает для следующих работников:
 главный бухгалтер;
 бухгалтер;
 заведующий хозяйством.
5.6. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается
работодателем в соответствии с ТК РФ в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.7. В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
 при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена
(закончена)
в
течение
установленной
для
работника
продолжительности рабочего времени если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том
9

числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
 при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения Совета трудового коллектива.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к
сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
5.8.
Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда и доплатах работников.
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения СТК
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв работника из отпуска производится в
соответствии с ТК РФ.
10

5.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
5.11. ДОУ работает в режиме пятидневной рабочей недели с понедельника по
пятницу включительно, за исключением выходных (суббота, воскресенье) и нерабочих
праздничных дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми
актами Правительства Российской Федерации.
Группы различаются по времени пребывания воспитанников и функционируют в
режиме полного дня (12-часового пребывания и 10- часового пребывания)
5.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и праздничные
нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и
утверждаются заведующим ДОУ.
Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка или графиками работы работников и составляет не
менее 30 минут, которое в рабочее время не включается.
5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, - до14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней.
5.14. На основании Федерального закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации», Трудовым кодексом
и
«Положения о предоставлении ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам МБДОУ «Детский сад №5
комбинированного вида г. Бокситогорска», дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется следующим работникам ДОУ:
 Работникам с ненормированным рабочим днем (главный бухгалтер, бухгалтер,
заведующий
хозяйством)
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый отпуск, который не может быть менее 3 календарных дней
(приложение 4,5).
 Работникам, условия труда
 На рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям
труда.
6. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1.Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с Положением
об оплате труда и доплатах работников (приложение 2) и Положением о стимулирующей
части фонда оплаты труда (приложение 3)
Положение об оплате труда и доплатах работников разрабатывается и
утверждается распорядительным актом заведующего ДОУ, принимается на общем
собрании работников, согласовывается с Советом трудового коллектива и является
Приложением 3 к настоящему коллективному договору.
11

6.2. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот
период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Ленинградской области.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей в ДОУ системой оплаты труда. Система оплаты труда
включает:
 размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
 надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы;
 доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц.
Днями выплаты заработной платы являются 8 и 23 число каждого месяца. При совпадении
дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня.
6.4. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда специалистов, учебновспомогательного персонала,
обслуживающего персонала
устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием
и иными
локальными нормативными актами ДОУ, трудовыми договорами, заключаемыми с
работниками соответствующих категорий.
Должностной
оклад
педагогического
работника,
непосредственно
осуществляющего
воспитательно - образовательный процесс, предусматривает
фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в
пределах установленной продолжительности рабочего времени.
6.5. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном
отношении к размеру должностного оклада) и стимулирующих выплат (в рублях или в
процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством и локальными нормативными актами дошкольного
учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.
6.6. В случае изменения фонда оплаты труда ДОУ и (или) показателей,
используемых при расчете должностных окладов работников, с ними заключаются
дополнительные
соглашения
к
трудовому
договору,
предусматривающие
соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат
компенсационного характера
6.7. Размеры выплат работникам ДОУ устанавливаются по результатам
мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников учреждения,
проводимых на основании Положения о стимулирующей части фонда оплаты труда.
(приложение 4)
6.8. Размер выплат рассматривается комиссией, оформляется протоколом и
утверждается распорядительным актом заведующего учреждения на определенный срок с
указанием даты начала периода действия надбавки.
6.9. Распределение стимулирующего фонда производится после расчета доплат
работникам, находящимся на больничном листе (3 дня за счет работодателя), совмещение
профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, курсовая
подготовка, учебные отпуска, оплата праздничных и ночных смен.
6.10. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера заведующему
учреждения
определяется
распоряжением
администрации
Бокситогорского
муниципального района. Стимулирующие выплаты заведующему производятся в
пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда по образовательному
учреждению.
6.11. Главному бухгалтеру, заместителю заведующего стимулирующие выплаты
определяются заведующим учреждением в пределах средств, предусмотренных фондом
12

оплаты труда по ДОУ.
6.12. Оплата труда работников ДОУ, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном
размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного
характера. Компенсационные выплаты устанавливаются распорядительным актом
заведующего в рублях или в процентном отношении к должностному окладу (окладу,
ставке заработной платы для педагогических работников) работников.
Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в
установленном порядке оценки условий труда на них и утверждаются распорядительным
актом заведующего с учетом мнения СТК.
По результатам оценки условий труда распорядительным актом заведующего
утверждается перечень профессий и должностей работников ДОУ, которым
устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения.
Если по итогам оценки условий труда признается безопасным, осуществление указанной
выплаты не производится.
6.13. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с
трудовым законодательством.
6.14. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере - 20 процентов
должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников),
рассчитанного за час работы. Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное
время работникам включаются в трудовой договор. Ночным считается время с 22.00
предшествующего дня до 6.00 следующего дня.
6.15. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки
заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх
должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада
(оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы
сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических
работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.16. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах
установленного по учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым
законодательством
6.17. Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:
 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
 в других установленных законом случаях.
6.18. Работникам у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
истек срок действия квалификационной категории, оплата труда при выходе на работу
сохраняется в течение года по ранее имевшейся квалификационной категории.
6.19. Работодатель обязуется обеспечивать:
 извещать в письменной форме каждого работника о составных частях его
заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного
листа утверждается работодателем с: учетом мнения СТК в порядке,
установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
 выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Выплаты при
увольнении - в последний день работы;
13





при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм;
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада) рассчитанных пропорционально времени простоя. Время
простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного
поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным
продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан
сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю
работодателя.
7. Социальные льготы, компенсации

7.1. Стороны считают, что заведующий ДОУ должен предусмотреть:
 дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка сотрудникам,
направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в
имеющие государственную аккредитацию учреждения высшего профессионального
образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и
очнозаочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях:
 для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов — 4 месяца, сдачи итоговых государственных
экзаменов — 1 месяц;
7.2. Стороны считают следующее:
На основании письменного заявления сотруднику обязаны предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в следующих случаях:
 в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
8. Охрана труда
В целях обеспечения охраны труда и безопасной жизнедеятельности и в
соответствии с ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
в организации возлагаются на заведующего учреждением.
8.1.
Заведующий обязуется обеспечить:
 соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;
 режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и
субъектов РФ;
 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приемов выполнения работ;
 недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны
14

труда;
 контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
 специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по
охране труда в организации;
 оценку уровня профессиональных рисков на рабочих местах;
 проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований)
работников; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
 информирование работников об условиях и охране труда;
 предоставление органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля, СТК контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда информации и необходимых документов;
 предотвращение аварийных ситуаций, сохранение жизни и здоровья работников
при возникновении таких ситуаций, в том числе оказание пострадавшим первой
помощи;
 расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми
актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
 беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ,
а также представителей органов общественного контроля к проверкам условий и
охраны труда в организации и расследованию нечастных случаев на производстве;
 выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права и рассмотрение представлений органов
общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными
законами сроки;
 ознакомление работников с требованиями охраны труда;
 разработку и утверждение с учетом мнения СТК инструкций по охране труда;
 наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
8.2. Работники обязуются:
 соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда;
 проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
 немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае на производстве или о собственном ухудшении здоровья;
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования).
8.3. Каждый работник имеет право:
 на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
 получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
15

защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой
опасности;
 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
 обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
 профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
 запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также СТК за соблюдением законодательства о труде и охране
труда;
 обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной
власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю и иные
полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем
месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве
или профессионального заболевания.
8.4.
Стороны договорились:
 контролировать состояние охраны труда и техники безопасности в ДОУ;
 систематически обучать и проводить проверку знаний работников ДОУ по
вопросам организации охраны труда и безопасной жизнедеятельности;
 анализировать причины производственного травматизма, рассматривать вопросы
охраны труда на совместных заседаниях СТК ДОУ;
8.5. Специальная оценка условий труда в ДОУ проводится 1 раз в 5 лет на
основании Трудового кодекса РФ с привлечением лабораторий, имеющих аккредитацию.
8.6. ДОУ закладывает средства в смету расходов на охрану труда, капитальный и
текущий ремонт здания, помещений, замену вышедшего из строя оборудования, а
также для обучения по охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года, для
проведения ежегодных обязательных профилактических (предварительных и
периодических) медицинских осмотров работников.
8.7. Совет трудового коллектива ДОУ обязуется организовывать обучение по
вопросам охраны труда, осуществлять общественный контроль за охраной труда.
8.8. Совет трудового коллектива совместно с работодателем контролируют
состояние охраны труда.
8.9. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности,
низкий температурный режим, повышенный шум т.п.), грубых нарушений требований
охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности внештатные инспекторы по охране труда вправе вносить представления Государственной
инспекции труда о приостановке выполнения работ в ДОУ до устранения выявленных
нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления
представителей работодателя.
8.10. В ДОУ создается комиссия по охране труда, деятельность которой
регламентируется Положением о комиссии по охране труда.
9. Гарантии прав Совета трудового коллектива


9.1. Стороны договорились:
соблюдать права и гарантии Совета трудового коллектива способствовать его
16

деятельности;
предоставлять необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим
требованиям, для проведения собраний СТК. Нормативно-правовые акты,
локальные акты, касающиеся социально-трудовых прав работников, утверждаются
работодателем с учетом мнения (по согласованию) с СТК;
 не препятствовать представителям СТК ДОУ посещать все помещения ДОУ для
реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
 предоставлять СТК по его запросу информацию, сведения и разъяснения по
вопросам условий труда, заработной платы, другим социальноэкономическим вопросам;
9.2. Стороны договорились, что представления СТК о нарушении
законодательства о труде, охране труда и техники безопасности, других прав и
гарантий работников подлежат безотлагательному рассмотрению в течение недельного срока.
9.3. Стороны договорились, что работодатель и его полномочные представители
согласовывают с СТК формы оплаты труда, положение о материальном
стимулировании сотрудников, тарификации, график отпусков, правила внутреннего
трудового распорядка, график сменности. Аттестация работников на всех уровнях
производится при участии СТК.


10. Обязательства Совета трудового коллектива
СТК обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы работников ДОУ по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
10.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников в
случае, если они уполномочили СТК представлять их интересы.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременности внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников.
10.5. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.7. Участвовать в работе комиссий ДОУ.
10.8. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
в ДОУ.
11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на
общем собрании работников 2 раза в год.
11.3. Рассматривать в двухнедельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
17

виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6
месяцев до окончания срока действия данного договора.

18